助力人力资源服务业高质量发展 青岛出台16条新政
3月23日上午，青岛市人力资源和社会保障局、市财政局、市发展改革委在青岛创业总部召开新闻发布会，发布16条新政，从加快做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍五个方面进行规划设计，推出2022年青岛市将举办的八项重点活动，助力青岛人力资源服务业高质量发展。
据青岛市人社局党组成员、副局长刘传华介绍，为加快做大行业规模，青岛将实施上市培育计划、领军扶持计划、重点引进计划、强基计划。
青岛遴选具备上市条件、总部在青的人力资源服务机构，一对一制定培育和扶持方案，加快实现本土机构上市零的突破。其中纳入高新技术企业上市培育库，建设市级技术创新中心的机构，给予20万元科技计划项目支持。对拟上市的人力资源服务机构，根据上市进程分阶段给予累计蕞高400万元补助。对在全国中小企业股份转让系统挂牌的人力资源服务机构，给予120万元的一次性补助。
遴选一批引领转型升级、快速实现产值倍增的领军型人力资源服务机构，给予领办人50万元至100万元奖励。
对纳统人力资源服务机构按其每年新增营业收入给予奖励，单个企业蕞高奖励30万元。
青岛市鼓励人力资源服务机构创建科技型企业，对首次通过及再次通过认定的高新技术企业，分别给予15万元和10万元奖励。
打造“青岛市优秀人力资源服务机构”品牌，对为保障劳动用工、招才引智等作出突出贡献的人力资源服务机构，给予蕞高30万元奖补。
加快人力资源服务诚信体系建设，对获得国家、省、市三级诚信机构的，分别给予20万元、15万元、10万元奖励。
青岛市支持经营性人力资源服务机构参与政府购买服务项目，落实国家“互联网+人力资源服务”发展战略要求，大力支持人力资源服务数智化转型。
充分发挥社会力量引才作用，鼓励人力资源服务机构发挥作用，为青岛市全职引进优秀高层次人才的，按标准给予一定奖励。支持企业委托人力资源服务机构引进产业高端人才，给予蕞高50万元猎聘补贴。
鼓励人力资源服务机构创建青岛市人才驿站、青岛市招才引智工作站，自主举办引才聚才活动，承担招才引智相关工作任务，经评估考核按规定给予奖补。
培育一批有规模、有特色、有辐射力、有影响力的产业园区，对新获评市级现代服务业集聚区的人力资源服务产业园，给予50万元奖励。经积极争取，将人力资源服务产业园纳入市人才园区范围，根据绩效评估结果，给予园区补贴奖励。
围绕新旧动能转换、上合示范区、山东自贸区青岛片区、胶东经济圈一体化、乡村振兴、东西部协作等重大发展战略部署，鼓励和支持人力资源服务机构、人力资源服务产业园、人力资源服务业发展促进会、人力资源服务行业协会(联盟)自主举办具有行业影响力的活动，每年评选一定项目，给予蕞高不超过50万元奖励。
推广人力资源服务国际化发展“青岛模式”，支持有条件的人力资源服务产业园争创国家级人力资源服务出口基地。
实施骨干人才职业发展计划。在人力资源服务产业园建设人力资源服务培训基地、见习及实习实训基地，加快行业骨干人才和基础人才培养培训。推动人力资源管理专业职称评审工作，鼓励人力资源服务机构开展技能人才自主评价。支持行业组织开展人力资源服务业领军人才评选，建立行业发展智库。
实施领军人才挂职培养计划。促进人力资源服务机构链接头部企业等资源，助力头部企业解决劳动用工、招才引智等需求。
实施突贡人才服务保障计划。对“青岛市优秀人力资源服务机构”领办人进行通报表扬，聘为“青岛引才大使”，按规定发放《青岛市高层次人才服务绿卡》，赋予人力资源服务行业更多的社会认同感。
据了解，截止2021年底，全市人力资源服务机构(含劳务派遣机构)共有2668家，规上人力资源服务机构达到274家，全市人力资源服务业营业收入达到364.82亿元，同比增长29%。
2022年，青岛市将实施一系列举措推动全市人力资源服务业发展。制定实施《关于加快人力资源服务业高质量发展的若干措施》和《关于推进人力资源服务业规范发展的若干措施》，搭建人力资源服务业发展赋能平台、HR从业人员学习交流平台、胶东暨蓝区人力资源服务产业(园区)发展联盟、国家人力资源服务出口基地四个行业发展平台。
此外，青岛市还将举办八项重点活动。分别是百家机构联系万家企业活动、第二届中国(青岛)RCEP人力资源服务产业发展峰会、首届青岛市人力资源服务招商推介会、人力资源服务行业从业人员培训活动、“人力资源+”系列对接活动、探索设立HR事务所和HR事务共享中心、编制发布2021年人力资源服务业发展白皮书、评选认定一批优秀人力资源服务机构和人力资源服务典型案例。
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