【青岛经济技术开发区招商促进局面试面试题】-看准网

admin2年前 (2024-09-27)青岛产业信息140

中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　青岛经济技术开发区招商促进局是开发区工委管委为实施经济国际化战略，按照国际惯例的做法，于2000年成立的专业招商机构，事业单位，内部实行企业化管理，全部人员实行年薪制，收入与招商业绩挂钩。为广纳人才，加强专业招商队伍的建设，根据有关规定，拟面向全国公开招聘招商工作人员。工资待遇实行年薪制，工作人员底薪3万，奖金与招商业绩挂钩，多招重奖，上不封顶。实行全新的用人机制和考核奖励机制，实行全员聘任制和企业化管理，人事关系由区人才交流中心代理。经人事部全国人才流动中心批准，诚聘以下人员基本条件 1、拥护党十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，思想上、政治上与党中央保持一致； 2、所有职位要求全日制大学本科以上学历； 3、身体健康，年龄在40岁（61年1月1日以后出生）以下，获国家全日制正规高等院校硕士、博士学位或出国留学获硕士、博士学位的，年龄可放宽3岁。招聘程序公开报名报名人员填写《青岛开发区面向社会公开招聘报名登记表》（此表请点击本公司网站查询），并持本人身份证、学历、学位证书原件（附复印件各1份），近期1寸同底版免冠照片3张。外地人可复制后面的《青岛开发区招商促进局面向社会公开招聘报名登记表》填写后，通过电话、传真、E-mail或邮寄相关材料报名，各种证件及照片可在参加考试时携带备查。报名时间2001年4月 20日--- 5月10日资格审查。由青岛经济技术开发区招商促进局对应聘人员进行初审，汇总后报工委组织部进行资格审查。经资格审查符合条件的，该职位报名人数不得少于5人。考试。采用先笔试后面试的方式进行，均测试外语，由青岛开发区工委组织部统一组织命题、考试和阅卷。笔试成绩不带入总成绩。笔试。采用百分制。分公共科目（包括公文写作、经济、法律、时事政治、行政管理等）和专业科目（主要指公开招聘职位所需专业知识，不指定复习范围）。其中，公共科目和专业科目按46确定分值。笔试结束以后，达到平均分数线以上人员按成绩从高分到低分按31的比例确定进入面试人员。若达到平均分数线的人数不足比例数原则上不再递补。获国家全日制正规高等院校硕士、博士学位或出国留学获硕士、博士学位的人员，直接进入面试（不占用比例内名额）。面试结构化面试，采用百分制。主要测试应试者的组织协调能力、应变能力、分析判断能力、外语水平。其中，答辩成绩占80%，口语成绩占20%。综合素质测评 4、组织考察。根据面试成绩由高到低按21比例确定考察对象。由招商促进局具体负责。 5、录用。对确定的人选由招商促进局根据总成绩和考察情况，提出初步意见，经工委组织部审批后办理有关手续。组织实施由工委组织部和招商促进局共同组织实施，纪工委（监察局）及干部人事工作监督员对整个工作进行监督。

　　面试的地点是在2号线的淞虹路附近，旁边都是工地，环境算不上多好，不过出了地铁站就能到，比较方便。公司的办公地点是有一个独立的科技园区，还不错。面试的内容比较简单，主要就是问问你的个人情况以及以往的工作情况。

　　分三轮，头部轮，无领导小组讨论第二轮，三个面试官单面你第三轮，终面现在大多老板都是私营或者说是个人一手承办的企业，他们其实在年轻的时候也在别人手下打过工。之所以有时候在自己的企业要求之苛刻，可以说视金钱一个掰开两瓣花，要求工人加班加班再加班，有时就是觉得的确过分。但他们想到企业如何的运营下去，利润会更多一些。之所以这样，只有企业好了或许工人工作才得

　　做一份试卷，然后面试，然后人事面试，问一些简单得个人问题，然后回去等消息，第二天通知复试，然后就没有然后了。